Андрей ПереходЧенко
Стратегический тренер,
бизнес-психолог, медиатор, коуч
бизнес-психолог, медиатор, коуч
Вы лучше всех знаете свой бизнес.
Я не учу вас им управлять.
Я не учу вас им управлять.
МИССИЯ
Я помогаю руководителям и собственникам становиться счастливыми лидерами
успешного бизнеса.
Без хаоса, без перегруза, без борьбы «против всех».
С ясностью. С командой, которой можно доверять.
С системой, которая работает. И с жизнью, в которой есть место не только работе.
успешного бизнеса.
Без хаоса, без перегруза, без борьбы «против всех».
С ясностью. С командой, которой можно доверять.
С системой, которая работает. И с жизнью, в которой есть место не только работе.
О ФУНДАМЕНТЕ РОСТА...
Управленческий тренд 2026 года — прагматичный гуманизм:
кто полезен, как, осознает ли свою роль и ценность?
кто полезен, как, осознает ли свою роль и ценность?
- Ускорить принятие
решений в команде - Выявить токсичные паттерны в команде
- Сфокусировать команду на стратегических целях
- Внедрить культуру взрослой ответственности
Боль — проявление — последствия
Любая проблема в компании — это системная проблема.
первый эффект диагностический:
кто громче всех называет тренинги глупостью, давно
отстал от скорости команды. Вам с ними не по пути.
кто громче всех называет тренинги глупостью, давно
отстал от скорости команды. Вам с ними не по пути.
Решение — что ВАМ ДАСТ работа СО МНОЙ?
Я помогаю создать ту самую среду, где растут и бизнес, и люди.
Моя работа объединяет психологию, стратегическое мышление,
коммуникации и системное управление:
Моя работа объединяет психологию, стратегическое мышление,
коммуникации и системное управление:
Экономия времени
До 30% высвобожденного времени владельца за счет роста самостоятельности команды.
Чистка системы
Своевременное обнаружение «балласта» (токсичных сотрудников, неэффективных процессов), экономящее миллионы.
Антихрупкость
Создание системы, которая выдерживает неопределенность
без потери управляемости.
без потери управляемости.
здоровая
среда бизнеса
среда бизнеса
Как создаётся здоровая корпоративная среда,
в которой хочется работать?
в которой хочется работать?
Чёткий стратегический вектор
Руководитель понимает, куда движется
бизнес и зачем. И транслирует это так,
что всем становится ясно.
Ценности не на стенде, а в поведении
Люди видят культуру в действиях
руководителей, а не в слоганах.
руководителей, а не в слоганах.
Команда говорит
на одном языке
на одном языке
Конфликты решаются.
Цели синхронизируются.
Ответственность распределена честно.
Цели синхронизируются.
Ответственность распределена честно.
Пространство
для роста и развития
для роста и развития
Сотрудники хотят расти —
и получают возможности:
обучение, задачи, поддержку.
и получают возможности:
обучение, задачи, поддержку.
Мероприятия, которые развивают, а не «для галочки»
Вместо алкокорпоративов — глубокие командные
форматы, смысловые события, в которых люди
реально приближаются друг к другу.
форматы, смысловые события, в которых люди
реально приближаются друг к другу.
Форматы работы
- Вырабатываем цели, стратегию, OKR,
роли, приоритеты, среду коммуникаций. - Лидерство, управление, стресс,
коммуникации, культура, конфликты. - Отладка взаимодействия, согласованность действий, доверие, включённость.
- Навыки руководителя, управление сложными людьми, влияние, стратегическое мышление.
- Разбор конфликтов собственников, топ-команды, отделов. Договорённости,
которые реально работают.
СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ ФОРМАТОВ
Я РАБОТАЮ С ТЕМИ,
КТО УПРАВЛЯЕТ БУДУЩИМ.
КТО УПРАВЛЯЕТ БУДУЩИМ.
Помогаю бизнесу выйти из ручного управления и создать автономные команды,
которые думают, решают и отвечают за результат.
которые думают, решают и отвечают за результат.
Для бизнеса
- Обо мне
- Последствия некорректной работы
- Решение
- Здоровая среда бизнеса
- Форматы
Для вас
- Компетенции
- Что делать
- Результаты терапии
- Продуктивность
- Стоимость услуг
- Отзывы
- Люди, которым доверяю