Систематизировать и объяснить (и даже предсказать) этапы развития личности человека можно на приеме у экстрасенса или на основе модели спиральной динамики Грейвза.
Подробнее о ней можно погуглить, а пока 8 уровней кратко на пальцах. Ещё проще объяснения не найдёте:
Бежевый — «только бы выжить». Ценности: безопасность, комфорт, поесть, потр@аться.
Фиолетовый — «судьбу не изменить». Ценности: быть как все, не выделяться, жениться/замуж вовремя, семейные ценности — мамины ценности.
Красный — «все могу, если вспотею и не помру». Ценности: сила, упорство, любой ценой, выгода здесь и сейчас, жить не хуже, чем соседи.
Синий — «ладно, я все понял! Че там, какие правила игры?». Ценности: порядок, дисциплина, цель, план.
Оранжевый — «а че, можно и не по правилам?». Ценности: индивидуальность, результат, победа над эмоциями, рациональность, Я — это Я, а Вы как хотите.
Зелёный — «я не гордый — аз есмъ добро». Ценности: экологичность, альтруизм, все есть система, что посеешь — то и пожнёшь.
Желтый — «к черту уровни, Я — сам себе уровень». Ценности: самодостаточность, самопринятие, самореализация, вин-ту-вин.
Бирюзовый — «мы с тобой одной крови — ТЫ и Я». Ценности: единство, люди, индивидуальность, все нижние ценности по желанию и по ситуации, любые, свои, но во благо общества.
Есть ещё девятый — коралловый, но о нем в следующей жизни. Ценности каждого из этих уровней объединяют людей на том или ином уровне:
В семье (отношениях),
В коллективе,
В стране,
В мире.
Поэтому не удивляйтесь, если вы, например, на зелёном, а ваш партнёр/муж/жена/ сотрудник на фиолетовом, и вы почему-то на разных языках разговариваете.
НАДО ИСКАТЬ СВОИХ ЛЮДЕЙ, ОПРЕДЕЛЯТЬ, ЗНАТЬ СВОИ ЦЕННОСТИ И НЕ ГРУЗИТЬ ИМИ ТЕХ, У КОГО ОНИ ИНЫЕ (ИНАЧЕ ЭТО ВЕЧНЫЙ КРАСНЫЙ УРОВЕНЬ).
Заставить сотрудника развиваться и личностно расти не получится. Так же как и заставить поумнеть мужа/жену до вашего уровня. Но можно попробовать вдохновить своим примером развития.
Ради этого придется самому что-то новое понять и что-то старое потерять. Это так работает!
Переходить по уровням помогает развитие личности, эмоционального интеллекта и повышение психообразования (не обязательно профессионального).
Специально для компаний, которым нужно внедрить в корпоративную культуру идею внутреннего развития сотрудников, у меня есть набор лекториев и образовательных программ по темам: 1. Эмоциональный интеллект, 2. Системное развитие: личность, группа, компания. 3. Профилактика кризиса: личность, компания. 4. Психология профессионального развития и личностного роста.
Или можем создать программу под ваш запрос.
СЕЙЧАС САМОЕ ВРЕМЯ РАЗВИВАТЬСЯ САМИМ И ПОМОГАТЬ ЭТО ДЕЛАТЬ ДРУГИМ!