Причина этого не только в самом руководителе, который скорее всего уже осознаёт необходимость перемен в себе и реструктуризации модели бизнеса и команды, а в многочисленных сотрудниках, которые эту необходимость не только не принимают, но и считают ее угрозой их «стабильности», которая в свою очередь является ядом отравляющим когда-то успешный бизнес-проект.
Руководитель нанимал этих людей год, пять, десять лет назад — собой вчерашним, когда эти сотрудники и их уровень развития подходил и был подстать ему и проекту.
Сегодня отставший в своём развитии партнер, или сотрудник, опирающаяся на понятия стабильность, удобство и комфорт, становятся реальной угрозой жизни компании.
Развиваются и растут только открытые, обучающиеся и развивающиеся системы. Только постоянный рост и развития каждой части системы могут быть условным гарантом стабильности.
Стабильность же в традиционном понимании (прибыль на уровне, клиенты все те же, оборот как в прошлом году) признак стагнации, которая по сути деградация ведущая к кризису и упадку или в итоге реструктуризации и перерождению, на которое способна не каждая компания и не каждый руководитель.
ВЕДЬ ДЛЯ ЭТОГО ПРИДЁТСЯ ПОДУМАТЬ И РЕШИТЬСЯ:— Уволить некоторых «хороших ребят»,
— Расстаться с некоторыми «хорошими» клиентами,
— Внести изменения в свою и корпоративную культуру,
— Внедрить обучение сотрудников и самому начать учиться,
— Расширить сферу бизнеса или наоборот сузить ее до ключевой компетенции,
— Наконец, перестать делать лишние движения для ненужной и не полезной работы, которая не приносит прибыли.
И только наведя порядок в своей компании, избавившись от бесполезных процессов и бесполезных «хороших ребят» можно вдохнуть новую жизнь компании и добавить ей оборотов.
Тренинговые инструменты развития компании, основанные на психологических методах могут стать отличным подспорьем для трансформации руководителей и команды.
ХОТИТЕ УЗНАТЬ КАКИЕ ЭТО ИНСТРУМЕНТЫ И КАК ИХ ЗАПУСТИТЬ?#Корпоративнаяпсихология #бизнестренинг #бизнес #личностныйрост #развитиекоманды #корпоративнаякультура #инструментыразвития