Как совместить отдых сотрудников с обучением и развитием
Давайте зададим цели: 1. Интегрировать идею интеллектуального, развивающего и образовательного формата отдыха сотрудников в противовес (или в дополнение) к привычным «алкокорпоратам» и выездам, 2. Создать основу для развития внутреннего и внешнего корпоративного стиля жизни, работы и развития на основе общих экологичных ценностей, где одной из главных ценностей является человек (личность) и человеческие отношения, 3. Реализовать дополнительный инструмент и способ мотивации сотрудников как альтернативу или дополнение к денежной мотивации.
«ПРИБЫЛЬ ПРЕВЫШЕ ВСЕГО, НО ЧЕСТЬ ПРЕВЫШЕ ПРИБЫЛИ" — ТАКИМ БЫЛ ДЕВИЗ СЛАВНОГО НИЖЕГОРОДСКОГО КУПЕЧЕСТВА НА ВСЮ РОССИЮ.
Именно честь и честность является значимой ценностью для искреннего межличностного (человеческого) контакта, сервиса и коммуникаций как внутри компании, так и с клиентами и партнерами.
Внимание к личности человека, к ее ценностям, духовному, интеллектуальному и психоэмоциональному развитию — современный тренд формирования стратегии развития компании с помощью развития сотрудников и руководителей. И это не просто обучение или тренинги. Вашему бизнесу нужна терапия. Это реальная работа по формированию человеческих отношений и взаимодействия сотрудников между собой, с партнерами и с клиентами.
ЧТО НУЖНО РАЗВИВАТЬ У СОТРУДНИКОВ ДЛЯ ЭТОГО?
Здоровье,
Личностная зрелость,
Эмоциональный интеллект,
Самостоятельность,
Позитивное мышление,
Ценностное восприятие самореализации,
Кругозор и мировоззрение.
Каким образом это развивать и на чем сделать упор в первую очередь, можно узнать на личной встрече или консультации.
Чтобы в конечном итоге это привело к следующим результатам:
Личностный рост сотрудников,
Повышение осознанности и включенности,
Рост показателей KPI,
Рост прибыли через оптимизацию внутренних ограничений развития компании.
«СОБЫТИЯ ДЛЯ РАЗВИТИЯ» Это способ интеграции интеллектуальной корпоративной культуры и досуга сотрудников через развивающие и образовательные мероприятия на основе тренинговых инструментов и психологии. Диагностическая встреча-консультация направлена на создание контакта.