Один коллега, экзистенциальный психолог, заметил однажды, что моя фамилия очень подходит психологу, который занимается проблемами развития личности, где каждый кризисный этап есть переход на новый уровень.

Меня зовут Андрей Переходченко. Я магистр психологии, практикующий КПТ-психолог и бизнес-тренер. КПТ - это когнитивно-поведенческая терапия - подход, который помогает разобраться с нашим мышлением, его установками, привычками, убеждениями и, если нужно, их скорректировать или избавиться от них.
В детстве и юности я очень не любил свою фамилию, потому что недоброжелатели обзывали обидным для меня тогда словом «переход». Окончательно принять это и перестать обижаться я начал уже достаточно взрослым, в армии.

А потом это понятие превратилось в некую личную концепцию развития.
Ее я реализовал в систему решения личных проблем роста и развития, а после оформил в метод консультативной работы с личностью и даже с бизнесом. Потому что считаю, что у этих систем в своем развитии очень много общего, а когнитивно-поведенческая терапия идеально для этого подходит.

САМООЦЕНКА (самоотношение) – как я отношусь к себе, как я принимаю или не принимаю себя и как я воспринимаю принятие себя окружающими.
Здоровая самооценка формирует независимость личности от мнения и влияния окружающих и создает почву для следующего важного компонента:

СВОБОДА – выбора, мнения, самовыражения и самореализации. Наличие последней добавляет прочности ответу на вопрос «кто я?» и подготавливает необходимость задать себе следующий вопрос - «зачем я?».
Когда человек становится способен ответить себе на этот вопрос, он начинает стремиться к сотрудничеству с другими людьми. И если у него это плохо получается, то возникает потребность следующего компонента:

ЦЕННОСТИ – что для меня важно, зачем я живу, зачем я делаю то, что делаю, и чем это ценно. Для полноценного сотрудничества желательно совпадение ценностей - в виде общих понятий, смыслов, планов, а иногда даже мыслей – все это превращается в ценностный набор, которому необходимы общие:

ЦЕЛИ – способность к целеполаганию и построению планов помогает не только прогнозировать собственное развитие и развитие группы, но и решает вопрос тревожности от неопределенности будущего.

МИССИЯ - нечто большое, значимое, ценное и наполненное смыслом, что я несу в этот мир и оставлю после себя.

с чего начинается становление личности (компании)?
С ответа на вопрос «Кто я?». Он помогает самоопределению, формированию внутреннего стержня, на который нанизывается и опирается все остальное и важное:

Поэтому, на мой научный взгляд, здоровая личность (здоровая компания)- это зрелая личность (руководитель, сотрудник), решившая для себя вопросы:

• Самооценки – «я принимаю себя».
• Свободы – «я сам решаю, что для меня и мне лучше».
• Ценностей – «я решил для себя, что такое хорошо и плохо и готов это отстаивать».
• Целей – «я знаю, зачем я живу и для чего».
• Миссии - «какой глубинный смысл и польза от моей деятельности для мира».

Такая личность (компания) готова к субъективному благополучию, - так на сухом языке науки звучит понятие «счастье».
И к постоянным переходам по этапам роста и развития тоже готова, - так наука определяет понятие «стабильность».
Принимая это, можно с уверенностью утверждать, что счастье для каждого - свое и личное, а гарантия комфорта и стабильности - это постоянное развитие, и оно тоже у всех разное. И главное в этом - найти свой собственный, особенный путь к этим счастью и стабильности. Сделать ваше мышление своим другом - первый шаг в этом направлении.